Erreichen Sie passiv Suchende
Die ungenutzte Mehrheit des Arbeitsmarktes
Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen erreichen oft nicht die passenden Kandidaten, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Die wahren Talente sind meist passiv suchende Fachkräfte, die bereits beschäftigt sind, aber für ein attraktives Angebot offen sein könnten. Diese Gruppe, die bis zu 90% der Arbeitskräfte ausmacht, bringt wertvolle Erfahrung und Qualifikationen mit.
Um diese Schlüsselzielgruppe zu erreichen, setzen wir auf eine Strategie, die Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigert und effiziente Recruiting-Prozesse nutzt. So sprechen wir genau die Talente an, die Ihr Unternehmen benötigt.
Thomas Hummel
Stadt Bad Homburg
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3 Einstellungen in 12 Wochen
Employer Branding
Unsere Maßnahmen sind auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden ausgelegt. Für die RP-Brandschutz GmbH folgten Recruiting-Videos für ausgeschriebene Stellen, um die Authentizität zum Unternehmen herzustellen. Über unsere aktuellen Kampagnen schaffen wir mehr Planbarkeit durch die Einrichtung eines Systems zur nachhaltigen Generierung von Fachkräften.
MOV'IT GmbH Limburg
Erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen
Für die MOV’IT GmbH haben wir erfolgreich verschiedene Positionen mithilfe unserer innovativen Social Recruiting-Maßnahmen besetzt. Nachdem herkömmliche Jobbörsen keine passenden Kandidaten lieferten, konnten wir bereits am ersten Tag unserer Kampagne qualifizierte Bewerbungen generieren. So haben wir unter anderem Sachbearbeiter für die Produktionsorganisation, Lackierer, Einkaufsmitarbeiter sowie einen technischen Vertriebsinnendienst (m/w/d) erfolgreich für die MOV’IT GmbH gewonnen.
Magistrat der Stadt Bad Homburg
153 Bewerbungen für Erzieher (m/w/d)
Für die Stadt Bad Homburg haben wir erfolgreich einen maßgeschneiderten Social Recruiting-Prozess entwickelt, um ausgebildete Pädagogen sowie Interessenten für Praktika, Ausbildung oder ein duales Studium zu gewinnen. Unser Ziel war der Aufbau eines qualifizierten Bewerberpools für Erzieher (m/w/d). In nur drei Monaten konnten wir 153 Bewerbungen generieren, wobei die Kosten pro Bewerbung bei effizienten 11,76 € lagen. 31 Bewerber wurden aufgrund unzureichender Sprachkenntnisse automatisch aussortiert, um eine bestmögliche Passung sicherzustellen.
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen.
Künstliche Intelligenz
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir die Vorteile künstlicher Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden.
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Einhergehend mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Sie gewinnen erheblich an Reputation.
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting-Agentur, spezialisiert darauf, Unternehmen mit qualifizierten und wechselbereiten Fachkräften zu vernetzen.
Wir analysieren jedes Unternehmen und konzipieren einen kostenlosen Recruiting-Prozess. In diesem Prozess erkennen wir, ob oder wie wir Unternehmen bei der Vernetzung qualifizierter Fachkräfte unterstützen können.
Bislang haben wir über 50 Unternehmen im DACH-Raum erfolgreich dabei unterstützt, ihre offenen Positionen zügig mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Lassen Sie uns in einer kostenlosen Erstberatung herausfinden, wie wir auch Ihrem Unternehmen zu diesem Erfolg verhelfen können.
In der Regel erhalten unsere Partnerfirmen schon wenige Tage nach dem Start der Kampagne zwischen ein und fünf Bewerbungen pro ausgeschriebene Stelle, wobei einige Unternehmen sogar deutlich mehr Zuschriften verzeichnen.
Die Investitionssumme variiert je nach der zu besetzenden Position und den spezifischen Anforderungen Ihrer Mitarbeitersuche. In einem kostenlosen Erstgespräch ermitteln wir gemeinsam, ob und auf welche Weise wir Sie effektiv bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter unterstützen können.