Recruiting-Video Stadt Solms

Jahr

2024

Drehzeit

5 Stunden

Videomaterial

150 Minuten

Für die Stadt Solms haben wir ein Recruiting-Video umgesetzt, das zwei Zielgruppen zugleich adressiert: potenzielle Erzieher (m/w/d) in der Region sowie Eltern, die sich zwischen Krippe, Kita und Waldkindergarten entscheiden. Das Ergebnis ist ein modernes, authentisches Arbeitgeber- und Einrichtungs-Porträt, das bewusst für YouTube, Social Media und einen anschließenden Social-Recruiting-Funnel produziert und recycelt wurde

Recruiting-Website

Mobile First

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Ausgangslage

Stadt Solms

Im Großraum Solms ist die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte im Erziehungsbereich herausfordernd. Die Stadt wollte deshalb mit einem zeitgemäßen, ehrlichen Video auftreten, das echte Einblicke in den Arbeitsalltag gibt und zugleich die Qualität der Einrichtungen sichtbar macht. In einem Onboarding haben wir die Kernbotschaften, die beiden Zielgruppen und die Kanäle definiert, damit das Material nicht nur informiert, sondern direkt Bewerbungen auslöst.

Umsetzung

Videoproduktion

Wir haben die Geschichte entlang eines kindlichen Bildungsweges entwickelt: von der Krippe über die Kita in den Waldkindergarten – und als Schlusspunkt den Übergang in die Schule. Diese Chronologie schafft Orientierung für Eltern und macht zugleich die Vielfalt der Arbeitsfelder für Erzieher (m/w/d) sichtbar. Vor Ort waren wir einen Drehtag mit zwei Personen im Einsatz. Gedreht wurde mit Gimbal und Drohne sowie detailreichen Close-ups, um Atmosphäre, Teamspirit und Tagesabläufe einzufangen. Echte Mitarbeitende der Stadt Solms kamen zu Wort; dafür haben wir Fragen vorbereitet, die authentische, klare Statements ermöglichen. Im Schnitt haben wir Versprecher und Pausen so geglättet, dass auch ungeübte Sprecher souverän wirken.

Parallel haben wir das Material für mehrere Outputs angelegt: ein 16:9-Master für YouTube und Website, 1:1-Varianten für Social Media sowie zusätzliche Kurzvideos zu den drei Schwerpunkten Krippe, Kita und Waldkindergarten. Für die Distribution haben wir Thumbnails erstellt, YouTube-SEO umgesetzt (Titel, Beschreibung, Tags, Kapitel) und eine mini-Kampagne ausschließlich in der Region rund um Solms geschaltet.

Social Recruiting & Reichweite

Das Recruiting-Video war der inhaltliche Anker für einen Social-Recruiting-Funnel mit interaktiver Ausschlusslogik: Interessierte ohne passende Qualifikationen wurden frühzeitig gefiltert, passende Kandidaten konnten sich schnell bewerben.

Trotz eines sehr kleinen Media-Budgets von 100 € erzielte die YouTube-Kampagne über 10.000 Video-Views in der Region. Das Video wurde lokal zum Gesprächsthema, modernisierte die Außendarstellung der Stadt und trug messbar zur Bewerbergenerierung bei.

Ergebnis & Wirkung

Arbeitgeberbild geschärft: Solms zeigt seine Einrichtungen transparent, sympathisch und kompetent.
Mehr Output aus einem Drehtag: zwei Hauptfilme (Recruiting & Elternfokus) plus drei thematische Kurzvarianten.
Kanal-Fit & Langlebigkeit: zeitlos gestalteter Content für YouTube, Social und Website; in den nächsten Monaten und Jahren weiterverwendbar.
Effiziente Kampagnenleistung: hohe regionale Sichtbarkeit mit minimalem Budget; nahtloser Übergang in den Funnel und mehr qualifizierte Bewerbungen.